• 企业服务
  • SERVICES
    企业服务
    当前位置:网站首页 > 企业服务 > 企业招聘外包

    代理招聘外包

     

     

    响应迅速,专人服务!


        我们的招聘服务以“响应迅速”享誉业界。为了节约您的招聘时间和成本,我们为您的招聘需求组建项目招聘团队,灵活利用社会招聘、校园招聘、网络招聘等多种形式,通过遍布全国的招聘网络,以及玉平劳务派遣独有的流动招聘站网络,帮助您快速、准确地招募您所需要的熟练人才。

     

    服务领域

     

     
    蓝领生产工人

     我们是蓝领生产工人招聘的专家。针对蓝领工人求职的特征,我们采用劳务派遣独有的流动招聘站形式,并通过与全国劳动力资源丰富的各地政府、劳务中介机构、职业院校的合作,满足客户对批量蓝领生产工人的需求。

     促销员 

     江西省玉平人力劳务有限公司自成立以来,一直专注于促销员的招聘和派遣,我们现有超过10万促销员的数据库,覆盖全国的招聘网络,并且积累了非常丰富的消费品行业客户,可实现资源共享(如节假日的短期促销)。同时我们的招聘团队中,包括来自企业的促销管理人员。

      物流人员

     我们深刻了解物流行业用工的季节性特征,积累了丰富的物流行业招聘和派遣经验,与华南地区众多知名物流企业开展良好的合作。

     电话销售及客服

     需要快速组建一个呼叫中心?或者不堪忍受呼叫中心人员的高流失率?这些挑战将影响到您业务的发展,错失良机。我们拥有针对电话销售和客服人员的专业测评工具,通过专业的招聘团队,为您新组建的项目快速招聘合适人员,让您在瞬息万变的市场中赢得先机。

     

     

     

    猎头服务 

     

     

         服务宗旨:
         1.恪守信用、恪守秘密、恪守行业道德
         2.以国家利益为重的前提下,使我们与其他企业共同发展
     
         服务目的:

         1.企业得到我们的服务而壮大
         2.人才得到我们的服务而发展
         3.使忽视人才的企业留下庸才
         4.使重用人才的企业招揽贤才
     
         服务承诺:
         1.不合法企业的单不接
         2.恶意损害同行的单不接
         3.客户企业的人才不猎
         4.道德不良的人才不猎
     
         职业道德:

         1.保守企业的商业秘密
         2.保证人才的职业安全
         3.以诚信换信誉、以速度换效益、以质量换美名

     

     
    服务流程:

     

     
    第一步、客户意向
     客户填写委托猎聘登记表,此表可以网上下载,也可直接在网上下单,并提供公司背景资料。
     第二步、职位分析

     

    根据客户的委托定单,分析每一个职位的人才分布情况及猎挖的难易度。

     
     
    第三步、正式委托猎聘
     双方根据对所聘职位的分析,共同协商、定位委托猎聘合同书,协议签署后委托方支付猎聘定金。

    第四步、寻求目标 
     

    按客户要求,通过专业猎手开始物色、筛选、猎挖合适人选

     第五步、评估测试  对通过初试者进行专业素质、心理、性格、领导力、性格、领导力、应变能力及职业倾向等评估测试。

    第六步、推荐聘用 
     
    客户对推荐的人才进行面试,聘用合适的人才。
     
    第七步、正式录用
     
    推荐的候选者,经用人单位面试并通过且双方都满意的基础上办理正式录用手续。
     第八步、结算余款 推荐人才录用上后一周内,委托单位一次性付清余款。
     第九步、跟踪服务 与客户保持不断联系,建立战略合作关系,如客户在合同期内对人选不满意,我方负责再次物色人选。 

     

    校园招聘服务 

     

     

        校园招聘(Campus recruitment)是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
        校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
        高校作为一个巨大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习,具备了系统的专业理论功底,尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势,比如,富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人,没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是,他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”,可塑性极强,更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质,吸引了众多企业的眼球,校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一,相对于社会招聘来说,它具有鲜明特点。

     

        在以往的校园招聘过程中,您也许遇到过以下问题:
        1、校园招聘供应商只关注项目的过程,不能保证招聘结果;
        2、每年校园招聘收到的简历非常多,但有效简历不多;
        3、每年都可以完成招聘任务,但总找不到企业最想要的人;

     

        面对以上问题,我们需要思考:
        1、校园招聘仅仅是关注过程,关注那些可观的招聘数据吗?
        2、在一个个美好的数据背后,校园招聘的含金量有多少?
        3、玉平人力校园招聘帮助企业解决校园招聘过程中所面临的种种难题。

     


     

    地址:江西省南昌市青山湖区昌东工业园工业二路218号 咨询热线:0791-88253388 技术支持: